“Conversando com o RH” aborda equilíbrio entre IA e gestão humanizada
Data: 8 de julho de 2026
Crédito: COCEV /FIEMA
Fotos: Nestor Bezerra
Fonte da notícia: Coordenadoria de Comunicação e Eventos
SÃO LUÍS – O Sistema FIEMA (SESI, SENAI e IEL) promoveu nesta quarta-feira (08/07) a edição 2026 do evento “Conversando com o RH”, encontro que reuniu profissionais de Recursos Humanos, gestores, lideranças e representantes de empresas para discutir os desafios da gestão de pessoas diante dos avanços da inteligência artificial (IA).
Com o tema “RH Humano na era da IA: Como liderar pessoas em um mundo cada vez mais automatizado”, o evento promoveu reflexões sobre o uso estratégico das tecnologias, sem perder de vista a relevância do fator humano, fundamental para impulsionar resultados, promover inovação e relações mais eficientes no ambiente corporativo.
A iniciativa tem como proposta conectar profissionais da área, estimular a troca de experiências e apresentar as soluções oferecidas pelo Sistema FIEMA para apoiar as indústrias maranhenses. “Esse processo de integração busca fazer com que as empresas reconheçam o Sistema Indústria como uma referência no apoio à resolução de desafios. É um espaço de troca com profissionais que atuam com pessoas e processos para que conheçam cada vez mais as soluções que oferecemos”, destacou a coordenadora regional do IEL-MA, Michele Frota.
A programação iniciou com um painel sobre inovação e tecnologia. Raul Loiola, consultor do IEL-MA, apresentou o Hub SENAI de Inovação e explicou as possibilidades de atuação do SENAI-MA no desenvolvimento de soluções tecnológicas voltadas aos processos produtivos, como identificação de obstáculos e otimização de fluxos. Já Edgar Lira, especialista em inovação do Hub de Inovação em Saúde do SESI Maranhão, ressaltou a inovação como ferramenta para prevenção e melhoria na saúde do trabalhador no ambiente profissional.
Entre os destaques do evento, a fundadora da HRMIONE, Lanna Reis, conduziu a palestra com o tema “RH Humano na era da IA: Como liderar pessoas em um mundo cada vez mais automatizado.” A especialista em cultura e liderança apresentou como a inteligência artificial pode contribuir para tornar o RH mais estratégico, ampliando a capacidade de análise e permitindo que os profissionais tenham mais tempo para atuar no desenvolvimento de pessoas.
Durante a palestra, Lanna destacou que a adoção da inteligência artificial pelas organizações envolve mais do que uma mudança tecnológica, sendo também um processo de adaptação humana. Para a especialista, o papel dos profissionais de Recursos Humanos é justamente conduzir essa transição dentro das empresas, equilibrando o uso das ferramentas digitais com a valorização das relações humanas. “Nós ganhamos tempo para sermos estratégicos e a IA pode nos ajudar nesse processo. No entanto, olhar sensível, o olhar para as pessoas, continua sendo nosso”, enfatizou ela.
Entre os participantes do encontro esteve Crislaine Sampaio, gerente administrativa do Grupo Figueiredo, que buscou ampliar conhecimentos sobre a relação entre tecnologia e as novas gerações no ambiente de trabalho. Segundo ela, compreender essas mudanças é essencial para acompanhar os novos perfis profissionais. “Participamos do evento em busca de novos conhecimentos, principalmente por estarmos vivenciando a chegada de uma nova geração ao mercado de trabalho, que tem uma relação mais próxima com a tecnologia, e precisamos estar preparados para acompanhar essas mudanças e evoluir junto com eles”, afirmou.
A CEO da empresa Ideação, Maria Frazão, também participou do “Conversando com o RH” em busca de novos conhecimentos sobre desenvolvimento de pessoas e negócios em um cenário cada vez mais tecnológico. De acordo com ela, o uso da inteligência artificial precisa estar associado à compreensão sobre o ser humano e suas necessidades. “Eu acredito que uma coisa está associada a outra quando se trata de desenvolvimento como um todo. Para que eu possa desenvolver negócios, eu preciso desenvolver pessoas. Se eu estou vivendo em um contexto de inteligência artificial, a fluência que eu tenho em relação à tecnologia precisa ser diretamente proporcional à consciência que eu tenho sobre pessoas”, defendeu.
Conversando com Nadja Brusaca, que é coordenadora do Unimercado, do Sistema FIEMA, ela recordou que o evento “Conversando com o RH” é uma iniciativa que, desde 2013, busca conectar profissionais de Recursos Humanos, promovendo a troca de experiências e o compartilhamento de soluções para desafios comuns enfrentados pelas organizações.
“Nós temos hoje um grande desafio: integrar a tecnologia ao ambiente de trabalho sem deixar de valorizar as pessoas. A inteligência artificial traz novas possibilidades e o papel do RH é ajudar as organizações a utilizarem essas ferramentas de forma estratégica, apoiando profissionais e transformando boas ideias em soluções para os negócios”, destaca Nadja. Ela acrescentou que o Sistema FIEMA oferece suporte em áreas como desenvolvimento de novos talentos, com estágio e jovem aprendiz, capacitação profissional, desenvolvimento da gestão e tecnológica, com consultorias personalizadas, além de todo cuidado com a saúde integral do trabalhador e sua segurança no ambiente organizacional.
